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1-6 sur 6 résultats pour « michaela moser »
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  • Menschenrecht Inklusion

    10 Jahre UN-Behindertenrechtskonvention - Bestandsaufnahme und Perspektiven zur Umsetzung in Sozialen Diensten und diakonischen Handlungsfeldern

    par Theresia Degener, Klaus Eberl, Sigrid Graumann, Olaf Maas, Gerhard K. Schäfer, Heinrich Greving0, Petr Ondracek1, Hildegard Mogge-Grotjahn2, Uwe Becker3, Irmgard Eberle4, Sigurd Hebenstreit5, Michaela Moser6, Dirk Nüsken7, Hiltrud Wegehaupt-Schlund8, Hans-Jürgen Balz9, Kathrin Römisch0, Martin Weißenberg1, Kurt-Ulrich Wiggers2, Silke Gerling3, Helene Ignatzi4, Siegfried Bouws5, Christiane Grabe6, Stefan Schache7, Kristin Sonnenberg8, Beate Hofmann9, Karen Sommer-Loeffen0, Christine Stoppig1, Dieter Kalesse2, Helene Skladny3, Margret Osterfeld4, Harald Herderich5 ...
    Die UN-Behindertenrechts-Konvention fordert einen Paradigmenwechsel in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung von wohltätiger Fürsorge zu Selbstbestimmung und Inklusion. Dies stellt eine große Herausforderung für alle Arbeitsfelder der Behindertenhilfe dar. In den Beiträgen werden diese Herausforderungen aus theoretischer und aus praktischer Sicht - unter Berücksichtigung des diakonischen ... En savoir plus

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  • Gesund bleiben in kranken Unternehmen

    Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen

    Modifié par Michaela Moser, Karin Häring ...
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    Resilienz ist in der Arbeitswelt ein zentraler Schutzfaktor im Umgang mit Stress. Dennoch liegen nur wenige gesicherte Erkenntnisse über die psychische Gesundheit von Fach- und Führungskräften vor, die sich in einem krankmachenden Unternehmensumfeld bewegen. Unternehmen können als kranke Systeme bezeichnet werden, wenn zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern toxische Verbindungen auf der ... En savoir plus

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  • Stimmen gegen Armut

    Weil soziale Ungleichheit und Ausgrenzung die Demokratie gefährden

    Modifié par Die Armutskonferenz, Margit Appel, Verena Fabris, Alban Knecht, Michaela Moser, Robert Rybaczek-Schwarz, Martin Schenk, Stefanie Stadlober ...
    Ungleichheit führt zu einer tiefen sozialen Kluft in der Demokratie und gefährdet den sozialen Zusammenhalt. Ökonomische Unsicherheit schmälert das Vertrauen und behindert politische Mitbestimmung. "Mit meiner Stimme kann ich bei Wahlen die Zukunft mitbestimmen." - Dieser Aussage können 50 Prozent des stärksten ökonomischen Drittels der österreichischen Bevölkerung zustimmen, aber nur 28 Prozent ... En savoir plus

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  • Führungsakzeptanz im Wandel

    Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen

    par Michaela Moser ...
    Collections series Business and Economics (German Language)
    Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung ... En savoir plus

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  • Kommunikation in altersgemischten Teams

    Forschungsstand und -perspektiven

    par Michaela Moser, Bettina Führmann ...
    Collections series Business and Economics (German Language)
    Dieses essential beschreibt den Einfluss einer altersgemischten Gruppenzusammensetzung auf die Kommunikation im Teamkontext. Unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen sowie gegenseitige Altersstereotype bergen Kommunikationsprobleme, die eine erfolgreiche Teamarbeit behindern. Zur Vermeidung dieser Effekte und zur Nutzung des Innovationspotenzials altersheterogener Teams ist ein tieferes ... En savoir plus

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  • Hierarchielos führen

    Anforderungen an eine moderne Unternehmens- und Mitarbeiterführung

    par Michaela Moser ...
    Collections series Business and Economics (German Language)
    Die Autorin beschreibt, wie eine zukunftsfähige Unternehmens- und Mitarbeiterführung jenseits von Hierarchien heute aussehen kann. Ihre These: Hierarchien als fundamentales Organisations- und Führungsprinzip haben sich längst überholt und müssen durch neue Formen der Zusammenarbeit ersetzt werden. Das Buch gibt Antworten auf folgende Fragen:- Welches zukunfts- und wettbewerbsfähige Organisations- ... En savoir plus

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