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1-12 sur 14 résultats pour « patrick gilbert »
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    Il n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or, ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes évaluation et compétences est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le savoir et le pouvoir, les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour ... En savoir plus

    $16.99 CAD ou Gratuit avec Kobo Plus

  • Eric L. Trist - L'école socio-technique

    par Patrick Gilbert ...
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    Le nom d’Eric Trist (1909-1993) est profondément attaché à celui de l’école socio-technique dont il est, avec Frederick Emery (1925-1997), l’un des principaux fondateurs. Mais ni l’œuvre ni l’homme ne se résume à cette approche. Ses contributions sont plus larges et nous nous efforcerons de cerner l’ensemble de ses apports, notamment aux sciences de gestion et du management. Comme nous le verrons, ... En savoir plus

    $5.99 CAD

  • Lev Vygotski - La théorie de l’activité

    par Patrick Gilbert, Nathalie Raulet-Croset ...
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    Particulièrement novateur, Vygotski11 a remis en cause les fondements théoriques sur lesquels s’appuyait la psychologie à son époque, en montrant que ces fonctions cognitives supérieures se développaient non pas de manière autonome mais dans l’interaction avec le contexte social et culturel. ... En savoir plus

    $5.99 CAD

  • Elton Mayo - Le pionnier de l’école des relations humaines

    par Patrick Gilbert ...
    Collections series Les Grands Auteurs
    Le nom d’Elton Mayo est associé à la fondation de l’école des relations humaines, un mouvement intellectuel qui s’est développé dans le contexte de la crise économique de 1929 et en réaction aux excès du taylorisme. Chez Mayo, le spontané s’oppose au planifié, la chaleur des relations à la froideur du travail prescrit et le petit groupe à l’individu isolé. Un projet réaliste d’organisation doit ... En savoir plus

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    La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information ou de GRH, on s’en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l’origine de ces apports demeurent encore mal connus.Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d’un large panorama, des principaux penseurs ... En savoir plus

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  • L'enquête de terrain en management

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    L’enquête de terrain aborde la recherche en management « autrement ». Elle s’appuie sur une collecte de données réalisée grâce à une immersion sur un lieu défini et suppose la présence du chercheur au sein même du milieu qu’il entend étudier.Les auteurs proposent dans cet ouvrage un cheminement, à la fois rigoureux et accessible, permettant la conduite de ce type de recherche : depuis la ... En savoir plus

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  • Philosophie et outils de gestion

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    Les outils de gestion sont d’habitude considérés comme des objets vils et négligeables. Impensés, ils en deviennent invisibles. Et pourtant, leur influence est considérable.Contre le sens commun, les auteurs soutiennent que la philosophie est fondamentale pour le développement de la théorie des organisations sur laquelle reposent les différentes conceptualisations des outils de gestion. D’une part ... En savoir plus

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    par Marc-Éric Bobillier Chaumon, Bernard Gangloff, Patrick Gilbert, Anne-Marie Vonthron ...
    L'ambition de cet ouvrage est de livrer de premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles que la crise sanitaire COVID a pu avoir sur le travail. Les recherches ont été conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérimaires, professionnels de santé). Elles ont en commun la volonté de rendre compte des transformations que le travail a ... En savoir plus

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  • Bien-être et santé au travail

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    Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d’amélioration varient selon les personnes, les ... En savoir plus

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    par Patrick Gilbert, Anne-Marie Vonthron, Marc-Éric Bobillier Chaumon, Bernard Gangloff ...
    Cet ouvrage est consacré au développement du travail et des organisations qui constitue un constant domaine de recherche et d’intervention pour la psychologie du travail. Si les changements économiques et technologiques sont vecteurs de développement, ils apportent aussi leur lot d’incertitudes. L’ouvrage analyse ces changements afin de contribuer à ce qu’ils soient profitables aux personnes. Pour ... En savoir plus

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  • Transitions en vie de travail et en formation

    par Anne-Marie Vonthron, Marc-Éric Bobillier Chaumon, Bernard Gangloff, Patrick Gilbert ...
    L’ouvrage présente des contributions scientifiques utiles à la compréhension de situations spécifiques de transitions psychosociales professionnelles « tout au long de la vie adulte » : en formation, lors des mobilités, pour l’intégration et le maintien en emploi, à l’égard du chômage, au passage en retraite. Le rapport psychologique au travail y est examiné plus particulièrement au prisme des ... En savoir plus

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  • Lire le management autrement

    Le jeu des dispositifs

    par Patrick Gilbert, Nathalie Raulet-Croset ...
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    Les organisations sont au centre de nos vies, au cœur de nos sociétés. À l’heure où nous vivons des crises sanitaires et écologiques historiques, il est plus important que jamais de comprendre ce qui se cache derrière le management et ses pratiques. C’est ce à quoi nous convie cet ouvrage, écrit par deux chercheurs en sciences de gestion.À partir de la notion de dispositifs de gestion, ce livre ... En savoir plus

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